由于中國民航業的飛速發展，各大航空公司對空乘人員需求量的增加，極大的刺激了空姐 空少的就業潛力和就業空間。通常學生通過航空院校的面試 筆試 體檢之后即可錄取，隨后學生 學校與勞工委三方簽訂就業協議，保障學生畢業之后進入民航系統工作。

　　航空公司招聘方式

　　航空公司招聘服務專業人員主要有兩種方式：一是到各個高校進行針對性招聘，二是社會招聘，目前以第一種方式為主。一些大型航空公司因為每年所需招聘的服務員人數多，甚至出現了以選秀的招聘形式。該方式一方面可以大力宣傳航空公司，另一方面也顯示了招聘的公平性，給各大航空公司選拔人才提供了更多的選擇，同時也給航空服務專業學生就業帶來的很大的選擇空間。我國航空公司每年會進行至少一次的招聘，面試通過的準空姐、準空少進入航空公司培訓中心進行3個月左右的強化訓練，之后簽訂就業合同，成為真正的航空服務人員。

　　據保守估計，未來的20年里，中國需要引進的2400架新飛機之多，陸續建立的各大民營航空公司都迫切需要大量受過良好教育的航空服務人員，所以航空企業會一直傾向高校招聘的模式，航空專業畢業生的就業幾率會越來越高。