隨著中國飛速發展，越來越多的國外航空公司增加了飛往中國的航線，大量中國客人的增加促使既能熟練使用中文又能翻譯英文的乘務人員也要隨之增加。有許多即將選擇空乘的人經常問，面對各種航空公司空乘應該如何選擇?

　　在選擇之前，我們較好先問問自己“我準備在航空公司工作多少年，以后我會轉行嗎”?回答這個問題對于很多人來說很難。因為，現在是雙向選擇，不是單方面愿意就可以留下的。現在的中國各大航空公司的用工制度都不是停留在吃大鍋飯、持鐵飯碗的年代。現在，航空公司進新人都是簽有固定期限的合同，合同到期，空乘將面臨航空公司的選擇。如果工作成績優異，大可不必擔心被淘汰。有些新乘常常擔心自己的合同到期面臨失業，其實這種用工制度只是一種競爭機制，避免大鍋飯那種干多干少、干好干壞一個樣的局面，并不是合同期一到，所有人全部淘汰。最簡單的道理就是，航空公司的無固定期限員工總要隨著年齡的增長面臨退休的問題，難道他們退休了航空公司就不開了嗎?其實，無論是無固定期限員工還是有固定期限的員工只要工作業績優異，是航空公司需要的人，那么在航空公司服役一生是可以的。

　　進入一家航空公司工作首先要了解的是這家航空公司的企業文化，尤其是公司的人才理念。國航的企業文化中明確寫道：“國航人才理念是品德、激情、能力、業績。”品德指的是員工的道德品質，試想一個素質低下品德敗壞的員工可能有助于航空公司實現自己的戰略目標嗎?這種品德敗壞的員工是航空公司淘汰的對象。激情主要是指員工的工作熱情，沒有工作熱情，把上班當成上刑場的員工是不可能高質量完成工作的。如果一名品德高尚，對工作充滿熱情的員工是一個工作條理差，缺乏能力完成工作的人，這樣的員工可以在航空公司服役很長時間，但晉升的機會不大。如果想改變這種狀態必須加強學習，與時俱進。只有真正理解了航空公司的人才理念，才能調整自己去適應職場對自己的要求。

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