前不久中國人事科學研究院發布了《中國人才報告》，報告指出民航業的現狀：目前國際民航平均人機比是100：1，而我國民航業平均人機比是200：1，這意味著，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人，2011年國內民航空乘缺口已達數千人。中國內地航空公司的客運量將以13%左右的平均速度增長，在未來很長一段時間內，我國航空人才都將處于短缺狀態。

　　民航人才的緊缺已成為各航空公司高速發展的瓶頸，空中乘務成為各大航空公司的招聘重點，薪酬一般都設在每月6000~8000元左右。想成為空姐僅僅依靠身高和長相氣質是遠遠不夠的，最新的選擇標準是“待人親”，具有專業知識和服務意識非常重要，現在航空公司的面試環節一般都要求常規的首輪應聘包括了報名審核、形象初試、身體初檢、英語口試、素質面試、英語筆試和文化測試等七個環節。全部通過的應聘者才能進行復試、體檢、政審，最后參與航空公司安排的實習。在實習培訓中采取單向考核淘汰制，只要有一項不符合要求即予以淘汰。

　　獲悉，隨著暑期的臨近，為了方便更多有志于航空事業的學子更細致、更深入的了解空乘及相關專業的詳細信息，西安航飛航空2012年空中乘務專業暑期實習生招聘工作已經全面展開。

　　西安航飛航空的空乘培訓課程表上，大到客艙服務概論、乘務英語，小到危險品鑒定、化妝與禮儀，任何一門課程都有嚴格的教學要求。記者了解到，西安航飛航空已與國家發改委培訓中心、金東方國際教育文化交流中心及西安、北京、上海、廣州等地國內外多家航空公司等高端用人單位建立了真誠守信的合作關系，保持了穩定暢通的就業推薦渠道根據各大航空公司的用人需要，在應往屆大專以上畢業生中進行空中乘務員定向選拔和委培工作。同時

　　與全國唯一以航空為特色的經濟技術開發區西安閻良國家航空高技術產業基地的許多優秀企業建立了長期的戰略合作關系!