(一)淡化應聘的成敗意識 一位應聘者在應聘前自以為各方面都比旁人優秀，因此，他以為自己可以安枕無憂了。誰知主考官在應聘中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡略的問題時，他仍無法從適才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對于應聘的成敗，首先在思惟上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。要是在應聘中有如許的心態，才會處變不驚。要是只想到成功，不想到失敗，那么在應聘中一遇到意外情況，就會驚慌舉動失常，一敗涂地。

　　(二)保持自傲 應試者在應聘前樹立了自傲，在應聘中也要始終保持自傲，只有保持了自傲，才能夠在應聘中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀況 愉悅的精神狀況，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來講，保持了愉快的精神狀況，面部表情就會和諧自然，語言也會患上體流利。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀況欠安的印象。由此可見，應聘中必患上注意保持一種愉悅的精神狀況。

　　(四)樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為云云，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊敬對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊敬對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊敬是對他人格上的尊敬;其次在應聘中不要一味地提到“我”的程度、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要只管即便減少“我”字，要盡可能地把對方單元擺進去，“貴單元向來重視人材，這一點兒大家都是清晰的，這次這么多人來競爭就說了然這一點兒。”這類話既患上體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄患上考官或主持人要等你停下來才提問，既遲誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，應聘完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　(五)應聘語言要簡練流利 應聘有著嚴格的時間限定。因此，應聘語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流利性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致應聘的失敗。因此，應試者必患上注意應聘語言的簡練性和流利性。

　　(六)不要嚴重 有些應試者盡管在應聘前已做好了充分的心理準備，但是一進應聘室就嚴重起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，表情也立刻變患上嚴重起來。怎樣處理完成在這兩種情況下出現的心理嚴重呢?我們要分析嚴重的原因。這類極度的嚴重是由于應試者的卑怯心理和求勝心情急迫而造成的。因此，應試者一進應聘室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的程度與其他人一樣”的意識，有了這類意識，嚴重的情緒就會減少一大半，隨著應聘的起頭，嚴重情緒就有可能純粹消散。對于遇到“卡殼”而嚴重的問題，要是抱著“能取勝則最佳，不能勝也無妨”的態度，嚴重就會即刻消散，很快就進入沒事了的應聘狀況，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在應聘中必患上注意不要嚴重。

　　(七)儀態大方，舉止患上體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不合適，會給考官留下很壞的印象。應試者入座往后，只管即便不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕浮的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹患上整潔一點兒，皮鞋擦患上干凈一些，女士可以化個肅靜雅致的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。